Etiske retningslinjer og bærekraft
Etiske retningslinjer og bærekraft
Vårt arbeid med bærekraft
En bærekraftig utvikling vil si en utvikling som tilfredsstiller behovene til menneskene som lever nå, uten å ødelegge fremtidige generasjoners muligheter til å tilfredsstille sine behov. Vårt arbeid med bærekraft omfatter samfunnsansvar, våre eksterne og interne interessenter.
Nordic Crane skal etterstrebe en bærekraftig utvikling for klima og miljø, økonomi og sosiale forhold.
Sosiale forhold
Gjennom vårt arbeid ønsker vi å sikre god helse, fremme livskvalitet og sørge for likestilling, inkludering og anstendig arbeid for alle.
Nordic Crane arbeider aktivt for arbeidsmiljø preget av likeverd, mangfold og gjensidig respekt, der alle har mulighet til å bidra til selskapets suksess og til å realisere sitt eget potensial. Medarbeidere og andre som er involvert i Nordic Crane sin virksomhet vil bli behandlet på en måte som ikke diskriminerer i forhold til kjønn, hudfarge, religion, alder, uførhet, seksuell legning, statsborgerskap, sosial eller etnisk opprinnelse, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemskap eller andre forhold. Nordic Crane tolererer ingen form for diskriminering eller trakassering på noen av våre arbeidsplasser. Vi har varslingskanal som er ihht norsk lovgivning og EU direktivet om vern av varslere.
Nordic Crane har en grunnleggende respekt for internasjonale menneskerettigheter. Nordic Crane vil ikke kjøpe produkter eller tjenester som er basert på tvunget arbeid, slavearbeid, barnearbeid, sosial dumping eller som er produsert i motstand mot retten til et organisert arbeidsliv.
Nordic Crane er sertifisert innen ISO 45001:2018 siden 04.12.2023 som har som formål å tilby trygge og helsefremmende arbeidsplasser, forhindre arbeidsrelatert skade og nedsatt helse, samt forbedre arbeidsmiljøprestasjonen.
Miljø og klima
Klimatrusselen er vår tids største samfunnsutfordring og god ressursutnyttelse av våre maskiner er avgjørende for fortsatt miljøvennlig vekst.
For å bidra til en bedre fremtid tar vi miljø på alvor. Når vi investerer tenker vi grønt og sørger for at nye maskiner oppfyller markedets miljøkrav. Vi har allerede 100% elektriske beltekraner, mobile tårnkraner som kan gå på strøm og mobilkraner som går på HVO miljødiesel og bioolje. Videre har vi kranbiler med elektrisk enhet for innendørs drift og lastebilkraner med de nyeste miljøklassifiseringer.
Vi retter fokuset mot en miljøvennlig maskinpark og en stadig større reduksjon i CO2-avtrykket. Helelektriske maskiner har allerede rullet inn dørene hos oss og vi var først i verden med helelektrisk beltekran. Vi er stolte av å kunne være det grønne alternativet (i dobbelt forstand) og fortsetter dette viktige arbeidet for en grønnere fremtid. Nordic Crane – det grønne alternativet!
- 100 % elektriske beltekraner
- Mobile tårnkraner som kan gå på strøm
- Mobilkraner som går på HVO miljødiesel og bioolje
- Kranbiler med elektrisk enhet for innendørs drift
- Lastebilkraner med nyeste miljøklassifisering
Formålet med en ISO 14001 sertifisering er blant annet å beskytte miljøet og oppnå en bedre miljøprestasjon.
Forpliktelse til samfunn – ansvarlighet
Vi i Nordic Crane bryr oss om mennesker og miljøet rundt oss. Det er viktig for oss å jobbe med en høy grad av sikkerhet, vi skal være åpne og ærlige i våre handlinger og i kommunikasjon, og ønsker å bidra til at våre samarbeidspartnere også når sine mål.
Bedriften investerer i å være en del av nærmiljøet, og vil støtte idrett og kulturelt engasjement. Vi ønsker også å hjelpe og gi penger til de som trenger det mer enn vi gjør. Vi har over flere år donert penger til barn i utviklingsland, og har et samarbeid med NSP Aid (North-South Partnership Aid) i Kenya.
Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer er et sett med prinsipper og verdier som veileder organisasjonens beslutninger og handlinger med fokus på moral og integritet.
Formål
De etiske retningslinjene skal sikre at sikre at Nordic Crane opererer på en måte som er i tråd med samfunnets forventninger og verdier. Vår ambisjon er å drive virksomheten på en slik måte at den skal kunne opprettholdes over tid, uten å gå på bekostning av menneskeliv eller skade miljøet. For oss handler det om miljø, sosiale forhold og måten vi driver selskapet på.
Vi har alle et ansvar for å veilede hverandre i riktig retning og eterstrebe å ta de riktige valgene.
Omfang
Våre etiske retningslinjer skal være i samsvar med vår visjon, våre verdier, interne rutiner og gjeldende lover og forskrifter.
Ansvar
Retningslinjene gjelder for Nordic Crane sine organisasjoner, for hver enkelt ansatt, innleid personell og andre som opptrer på vegne av Nordic Crane.
Forretningspraksis
Nordic Crane skal være kjent som et pålitelig selskap som leverer kvalitet, og våre kunder og samarbeidspartnere skal ha tillit til oss og våre medarbeidere.
Nordic Crane med sine medarbeidere forplikter seg til å rette seg etter gjeldene lover og forskrifter. Vi skal etterleve en høy etisk standard og ta aktivt samfunnsansvar i aktivitetene våre. Medarbeiderne skal innrette seg etter de regler og retningslinjer fastsatt av kunden for det enkelte oppdrag. Nordic Crane vil etterstrebe at underleverandører av varer og tjenester til selskapet etterlever en tilsvarende høy etisk standard. Nordic Crane forretningskultur kjennetegnes av selskapets verdier ærlighet, lojalitet og entusiasme. Ovenfor kunder og samarbeidspartnere skal vi kjennetegnes ved styrke, trygghet og presisjon.
Rettferdig konkurranse
Nordic Crane etterstreber høy forretningsmessig etisk standard og følger rammene som konkurransereglene fastsetter i markedene hvor Nordic Cranes selskaper opererer. Dette gjelder i forhold til konkurrenter så vel som til kunder og leverandører.
Bestikkelse og korrupsjon
Nordic Crane tolererer ikke, og motarbeider, alle former for korrupsjon, direkte eller indirekte, bestikkelser eller andre utilbørlige fordeler for forretningsmessig eller privat vinning, verken for selskapet eller andre.
Gaver
Nordic Crane forbyr tilbud eller mottak av forretningsgoder – som kan utgjøre, eller se til å utgjøre, en utilbørlig påvirkning. I tillegg kan forretningsgoder kun mottas eller tilbys dersom de er beskjedne både med tanke på verdi og frekvens, og dersom tidspunkt og sted er passende.
Dersom det er klart forretningsrelatert, kan medarbeideren delta på sosiale sammenkomster, motta servering eller underholdning, forutsatt at kostnaden er innenfor rimelighetens grenser.
Gaver eller gjestfrihet må aldri påvirke forretningsavgjørelser, og ikke medføre forpliktelser for medarbeideren eller Nordic Crane.
Konfidensialitet
Nordic Crane er forpliktet til å beskytte all konfidensiell informasjon selskapet får tilgang til, det være seg informasjon tilhørende selskapet eller forretningspartnere, og ikke misbruke denne informasjonen. Taushetsplikten gjelder ikke bare utad, men også overfor kollegaer som ikke har behov for de aktuelle opplysninger i sitt arbeid. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet, eller øvrige avtaleforhold med Nordic Crane har opphørt.
Eiendom og ressurser
Medarbeideren må behandle og oppbevare Nordic Crane sine aktiva på en forsvarlig måte og sikre det mot ødeleggelse og misbruk. Bruk av Nordic Cranes bygninger, utstyr, materialer, kapital og øvrige eiendeler som ikke er direkte tilknyttet selskapets virksomhet, er forbud uten tillatelse fra overordnet ledelse.
Interessekonflikter
Det er en interessekonflikt når et personlig forhold, deltakelse i eksterne aktiviteter eller interesser i annen handel påvirker eller antas å påvirke ens avgjørelser.
Medarbeiderne kan ikke ha oppdrag for eller eierinteresser i konkurrerende virksomhet, hos kunder eller leverandører.
Seksuelle tjenester
Nordic Crane er imot kjøp av seksuelle tjenester. Medarbeideren må avstå fra kjøp av seksuelle tjenester når vedkommende er i arbeid eller på forretningsreise for Nordic Crane.
Rusmidler
Nordic Crane er en rusfri arbeidsplass. Ingen skal nyte eller være påvirket av alkohol eller andre rusmidler under arbeid for Nordic Crane.
Begrensede mengder alkohol kan likevel bli servert når lokal skikk og spesielle anledninger gjør dette passende, forutsatt at inntaket ikke kombineres med drift av maskiner, kjøringer eller andre aktiviteter som ikke er forenlige med bruken av alkohol.
Nordic Crane har en rus og spill policy.
Håndtering av utfordringer og avvik
Varsling
Nordic Crane ønsker å ha en åpen bedriftskultur der det er akseptert for å ta opp bekymringer og å reise kritikk. Opplever eller observerer en kritikkverdige forhold, plikter man å si i fra. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovverket eller brudd på tydelig kommuniserte interne retningslinjer.
Dersom en medarbeider i Nordic Crane mistenker at en beslutning eller handling vil kunne bryte eller bryter juridiske eller etiske forpliktelser, har vedkommende rett og plikt til å ta opp saken. Varsling kan skje via Nordic Crane sin varslingskanal på hjemmesiden, til nærmeste leder, avdelingsleder, tillitsvalgte, verneombud eller andre i organisasjonen.
Nordic Crane vil ikke iverksette noen form for sanksjoner mot medarbeidere som på en ansvarlig måte varsler om mulige brudd på Nordic Cranes etiske retningslinjer, gjeldende lover eller andre kritikkverdige forhold i virksomheten. Nordic Crane vil behandle alle varsel på forsvarlig måte.
Konsekvenser
Brudd på Nordic Cranes etiske retningslinjer vil ikke bli tolerert. Brudd på retningslinjene kan medføre disiplinærtiltak, oppsigelse/avskjed og rapportering til offentlige myndigheter.