Etiska riktlinjer och hållbarhet

Vårt arbete med hållbarhet

Hållbar utveckling innebär en utveckling som tillfredsställer behoven hos de människor som lever nu, utan att förstöra kommande generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov. I vårt hållbarhetsarbete ingår bland annat företagens sociala ansvar, våra externa och interna intressenter.

Nordic Crane ska arbeta för en hållbar utveckling för klimat och miljö, ekonomi och sociala förhållanden.

Sociala förhållanden
Genom vårt arbete vill vi säkerställa god hälsa, främja livskvalitet och säkerställa jämlikhet, inkludering och anständiga arbetsvillkor för alla.

Nordic Crane arbetar aktivt för en arbetsmiljö präglad av jämställdhet, mångfald och ömsesidig respekt, där alla har möjlighet att bidra till företagets framgång och förverkliga sin potential. Anställda och andra som är involverade i Nordic Cranes verksamhet ska behandlas på ett sätt som inte diskriminerar angående kön, hudfärg, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, medborgarskap, socialt eller etniskt ursprung, politisk övertygelse, medlemskap i fackförening eller andra omständigheter. Nordic Crane tolererar inte någon form av diskriminering eller trakasserier på någon av våra arbetsplatser. Vi har en visselblåsarkanal som är i enlighet med norsk lagstiftning och EU:s direktiv om skydd för visselblåsare.

Nordic Crane har en grundläggande respekt för internationella mänskliga rättigheter. Nordic Crane kommer inte att köpa produkter eller tjänster som är baserade på tvångsarbete, slavarbete, barnarbete, social dumpning eller som produceras i strid med rätten till ett organiserat arbetsliv.

Nordic Crane är certifierade inom ISO 45001:2018 sedan 04.12.2023 som syftar till att tillhandahålla säkra och hälsofrämjande arbetsplatser, förebygga arbetsrelaterade skador och försämrad hälsa, samt förbättra arbetsmiljöprestanda.

Miljö och klimat
Klimat hotet är vår tids största samhällsutmaning och ett bra resursutnyttjande av våra maskiner är avgörande för en fortsatt miljövänlig tillväxt.

För att bidra till en bättre framtid tar vi miljön på allvar. När vi investerar tänker vi grönt och ser till att nya maskiner uppfyller marknadens miljökrav. Vi har redan 100% elektriska larvkranar, mobila tornkranar som kan köras på el och mobilkranar som drivs med HVO-miljödiesel och bio olja. Dessutom har vi eldrivna kranbilar för inomhusbruk och lastbilskranar med de senaste miljöklassningarna. 
Vi fokuserar på en miljövänlig maskinpark och en ständigt ökande minskning av CO2-avtrycket. Helelektriska maskiner har redan rullat in genom våra dörrar och vi var först i världen med en helelektrisk larvkran. Vi är stolta över att vara det gröna alternativet (i dubbel mening) och fortsätta detta viktiga arbete för en grönare framtid. Nordic Crane – det gröna alternativet!

• 100 % elektriska larvkranar
• Mobila tornkranar som kan drivas med el
• Mobilkranar som drivs med HVO-miljödiesel och bio olja
• Kranbilar med el aggregat för inomhusbruk
• Lastbilskranar med senaste miljöklassificeringen

Samhällsengagemang – ansvar
På Nordic Crane bryr vi oss om människor och miljö runt omkring oss.  Det är viktigt för oss att arbeta med en hög grad av säkerhet, vi måste vara öppna och ärliga i vårt beteende och i kommunikation, och vi vill bidra till att våra partners också når sina mål.

Företaget satsar på att vara en del av lokalsamhället och kommer att stödja sport- och kulturengagemang. Vi vill också hjälpa och ge pengar till dem som behöver det mer än vad vi gör. Vi har under flera år skänkt pengar till barn i utvecklingsländer, och har ett samarbete med NSP Aid (North-South Partnership Aid) i Kenya.

Etiska riktlinjer

Etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer är en uppsättning principer och värderingar som vägleder organisationens beslut och handlingar med fokus på moral och integritet.

Ändamål
De etiska riktlinjerna ska säkerställa att Nordic Crane arbetar på ett sätt som är i linje med samhällets förväntningar och värderingar. Vår ambition är att driva verksamheten på ett sådant sätt att den kan upprätthållas över tid, utan att det kostar människoliv eller skadar miljön. För oss handlar det om miljön, sociala förhållanden och sättet vi driver företaget på.

Vi har alla ett ansvar att vägleda varandra i rätt riktning och sträva efter att göra rätt val.

Omfång

Våra etiska riktlinjer ska vara i enlighet med vår vision, våra värderingar, interna rutiner och gällande lagar och bestämmelser.

Ansvar
Riktlinjerna gäller för Nordic Cranes organisationer, för varje enskild medarbetare, inhyrd personal och andra som agerar på uppdrag av Nordic Crane.

Företagsmetoder
Nordic Crane ska vara känt som ett pålitligt företag som levererar kvalitet, och våra kunder och samarbetspartners ska ha förtroende för oss och våra medarbetare.

Nordic Crane och dess anställda förbinder sig att följa gällande lagar och förordningar. Vi ska följa en hög etisk standard och ta ett aktivt socialt ansvar i vår verksamhet. De anställda ska följa de regler och riktlinjer som kunden fastställt för varje uppdrag. Nordic Crane ska sträva efter att säkerställa att underleverantörer av varor och tjänster till företaget följer en motsvarande hög etisk standard. Nordic Cranes företagskultur präglas av företagets värderingar om ärlighet, lojalitet och entusiasm. Framför kunder och samarbetspartners ska vi präglas av styrka, trygghet och precision.

Rättvis konkurrens
Nordic Crane strävar efter en hög affärsetiks standard och följer de ramar som konkurrensreglerna sätter på de marknader där Nordic Cranes företag verkar. Detta gäller såväl i förhållande till konkurrenter som till kunder och leverantörer.

Mutor och korruption
Nordic Crane tolererar inte, och motsätter sig, alla former av korruption, direkt eller indirekt, mutor eller andra otillbörliga fördelar för affärsmässig eller privat vinning, varken för företaget eller andra.

Gåvor
Nordic Crane förbjuder erbjudande eller mottagande av affärsvaror – som kan utgöra, eller tycks utgöra, otillbörlig påverkan. Dessutom kan företagsförmåner endast erhållas eller erbjudas om de är obetydliga både i fråga om värde och frekvens och om tid och plats är lämpliga.

Om det är uppenbart affärsrelaterat kan den anställde delta i sociala sammankomster, ta emot förfriskningar eller underhållning, förutsatt att kostnaden ligger inom rimliga gränser.

Gåvor eller representation får aldrig påverka affärsbeslut och innebär inga förpliktelser för den anställde eller Nordic Crane.

Sekretess
Nordic Crane har åtagit sig att skydda all konfidentiell information som den har tillgång till, oavsett om det är information som tillhör företaget eller affärspartners, och att inte missbruka denna information.  Tystnadsplikten gäller inte bara externt, utan även för kollegor som inte behöver relevant information i sitt arbete. Tystnadsplikten gäller även efter att anställningsförhållandet, eller andra avtalsförhållanden med Nordic Crane, har upphört.

Egendom och resurser
Medarbetaren ska behandla och förvara Nordic Cranes tillgångar på ett ansvarsfullt sätt och säkra dem mot förstörelse och missbruk. Det är förbjudet att använda Nordic Cranes byggnader, utrustning, material, kapital och andra tillgångar som inte är direkt relaterade till företagets verksamhet utan tillstånd från företagsledningen.

Intressekonflikter
Det föreligger en intressekonflikt när en personlig relation, deltagande i bisysslor eller intressen i annan handel påverkar eller antas påverka ens beslut.

Anställda får inte ha uppdrag för eller ägarintressen i konkurrerande verksamheter, med kunder eller leverantörer.

Sexuella tjänster
Nordic Crane är emot köp av sexuella tjänster. Medarbetaren ska avstå från att köpa sexuella tjänster när han eller hon arbetar eller är på tjänsteresa för Nordic Crane.

Droger
Nordic Crane är en drogfri arbetsplats. Ingen ska njuta eller vara påverkat av alkohol eller andra droger i sitt arbete för Nordic Crane.

Begränsade mängder alkohol får dock serveras när lokala kutymer och särskilda tillfällen kräver det, förutsatt att förtäringen inte kombineras med användning av maskiner, bilkörning eller andra aktiviteter som inte är förenliga med användning av alkohol. Nordic Crane har en droger och spel-policy.

​

Hantering av utmaningar och avvikelser

Underrättelse
Nordic Crane vill ha en öppen företagskultur där det är accepterat att ta upp problem och att framlägga kritik. Om du upplever eller observerar klandervärda förhållanden är du pliktig att säga ifrån. Med klandervärda förhållanden menas lagöverträdelser eller brott mot tydligt kommunicerade interna riktlinjer.

Om en anställd hos Nordic Crane misstänker att ett beslut eller en åtgärd kan strida mot eller bryta mot rättsliga eller etiska riktlinjer har han eller hon rätt och plikt att säga ifrån. Anmälan kan göras via Nordic Cranes visselblåsarkanal på hemsidan, till närmaste chef, avdelningschef, arbetstagarrepresentant, skyddsombud eller andra i organisationen.

Nordic Crane kommer inte att införa någon form av sanktioner mot anställda som på ett ansvarsfullt sätt rapporterar eventuella överträdelser av Nordic Cranes etiska riktlinjer, tillämpliga lagar eller andra klandervärda förhållanden i verksamheten. Nordic Crane kommer att hantera alla anmälningar på ett ansvarsfullt sätt.

Konsekvens
Brott mot Nordic Cranes etiska riktlinjer kommer inte att tolereras. Brott mot riktlinjerna kan leda till disciplinära åtgärder, avsked och rapportering till myndigheter.